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| 2009-10-21 | 一個人的力量 | (4532) | (0) |
| 2009-08-21 | 要有權，先有責 | (10089) | (0) |
| 2009-07-22 | 每家公司都要有網路規劃 | (7246) | (1) |
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| 2009-04-24 | 時間在誰手上？ | (14993) | (1) |
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| 2009-02-23 | 先典藏，再學習 – 台灣數位內容產業的關鍵變革 | (7147) | (0) |
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| 2008-12-22 | 從做對事到做錯事 | (16612) | (0) |
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| 2008-09-05 | 專業、敬業、樂業 | (17563) | (0) |
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| 2008-06-17 | 酒量與專業，請你選一樣！ | (14719) | (0) |
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| 2008-05-26 | 鏡中的我不是我 | (10306) | (0) |
| 2008-04-30 | 「批評老闆，取悅員工」 ~主管不應該犯的錯誤 | (10780) | (0) |
| 2008-04-21 | 開門第一天就賺錢 | (8505) | (0) |
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| 2007-08-06 | 反對是問題釐清的開始 -- 回應 OKA及WELCOME網友 | (4986) | (0) |
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| 2007-03-29 | 工商時間：【自慢】4月3日上市！ | (2976) | (6) |
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| 2006-07-10 | 壓力共專注一體 運氣與錯誤齊飛 | (3744) | (7) |
| 2006-06-26 | 人醜無罪 嚇人有罪──老闆與主管的自量、自反、自省 | (6273) | (26) |
| 2006-06-26 | 球場的禮貌 | (2789) | (6) |
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| 2006-06-08 | 專業、創新、責任、關懷的終極經理人－－台灣工作者的未來推演 | (1455) | (3) |
| 2006-06-04 | 追隨內心的呼喚 | (3562) | (8) |
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| 2006-06-04 | 性格不能改變，但應該被管理 | (2376) | (0) |
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| 2006-06-04 | 如果這是你的公司…… | (3612) | (2) |
| 2006-06-04 | 好做的事與把事做好 | (2362) | (4) |
| 2006-06-04 | 憤怒的代價 | (2421) | (2) |
| 2006-06-04 | 尋找學習的心靈「靜」土 | (1364) | (0) |
| 2006-06-04 | 擁有公司的感覺 | (1755) | (0) |
| 2006-06-04 | 肚量成就一輩子的追隨 | (1782) | (0) |
| 2006-06-04 | 強者的傲慢 | (1727) | (0) |
| 2006-06-04 | 金錢與工作之外 | (1142) | (2) |
| 2006-06-04 | 真正的疼愛，手放開 | (1718) | (5) |
| 2006-06-04 | 你有解決問題的能力嗎？ | (2878) | (3) |
| 2006-06-04 | 下重手整理 | (1147) | (0) |
| 2006-06-04 | 忍耐寂寞 | (2708) | (0) |
| 2006-06-04 | 你身上有犯錯基因嗎？ | (1190) | (1) |
| 2006-06-04 | 一言而決到一夕覆亡 | (984) | (0) |
| 2006-06-04 | 做不完的定律 | (1685) | (0) |
| 2006-06-04 | 新主管的彼得原理 | (2953) | (0) |
| 2006-06-04 | 對外找商機回家學管理 | (912) | (0) |
| 2006-06-04 | 最後一塊錢，手放開 | (1303) | (0) |
| 2006-06-04 | 口水多過茶 | (1334) | (0) |
| 2006-06-04 | 以寬仁收買人心 | (1777) | (1) |
| 2006-06-04 | 向上管理三訣竅 | (4394) | (2) |
| 2006-06-04 | 聞過則喜，有則改之 | (1231) | (0) |
| 2006-06-04 | 寶相莊嚴，香火不絕 | (2216) | (0) |
| 2006-06-04 | 照計畫賺錢與照計畫賠錢 | (927) | (0) |
