蘋果日報_140602_A15告別白領擁抱職人吧_頁面_2        

  談起台灣的低薪,每一個人都痛心疾首,對台灣企業主的苛刻算計,大多數人也都千夫所指。台灣人都指望老闆們能大方的分潤、多給員工加薪,以改變台灣低薪的現況!

  事實的真相真是如此嗎?並不盡然!

  在一次企業界聚會的餐會上,與會的企業家們每一個人談起台灣就業的現況都有口難言,他們共同的結論是:台灣要找起薪二萬五千元至三萬元的白領工作,完全不缺人手,隨時有人排隊應徵。可是如果是起薪三萬五千以上至五萬元薪水的工廠生產線上的工作,工廠是天天應徵,永遠缺人。因此他們認為台灣的低薪現象是職缺與工作意願不對稱的問題,只要台灣人的就業意向改變,低薪就會大幅改善。

  一位在海外漂泊已久的台商,下決心把生產線移回台灣,一樣找不到熟練的技術工人,而就算他願意從頭訓練新手,仍然很少人願意做,敘薪標準已經提高到他能負擔的上限,早就超過三萬,但仍找不到人。

  家中的電器壞了,找了一個水電行來修理,老闆親自來了,但他同時做好幾家的工作,直呼忙不過來,問他為何不請一些工人代勞,他大嘆:我們這一行,薪水已經開到每月五、六萬元,還是沒人要做。

  從這些現象看來,台灣的低薪現象,絕對存在著就業意向與工作機會不對稱的問題,有許多高薪的工作,但卻是台灣人不願從事的,以至於企業永遠缺工,漂泊海外的台商,想返鄉投資,也無門而入。

  台灣人為何迷戀坐辦公室的白領工作?這可能是中國傳統的讀書人態度「萬般皆下品,惟有讀書高」,寧可坐辦公室拿低薪,卻也不願意下工廠、學技藝領高薪。

  另一個造成就業偏差的原因是:大學過多與大學生充斥。太多人念大學,可是職場無法提供足夠的白領職場工作,導致供需不平衡,薪資水平直降。

  許多的工廠,為確保技術職人的供應,直接到技職學校採取建教合作,問題是台灣根本缺乏足夠的技職學校,許多的技職學校都改成大學了,企業主只能天天徵才、天天興嘆!

  台灣應發展高附加價值的產業,這種產業也能提高高薪的工作機會,問題是台灣人的就業觀念一定要改變,不可以只想坐辦公室,從事白領行政工作。不可以聽到下工廠、下生產線,不去!不可以聽到黑手的技術工作,不做!不可以聽到廿四小時輪班的自動化工廠,不做!

  我們可以羨慕德國的強盛,可是我們不能不知德國強盛背後的「工匠精神」,他們多少人兢兢業業於一門技術,從事一項技術工作。我們也要學習日本人的「職人」精神,一生擁抱一種專門技藝。

  改變台灣的低薪現象,除了調整經濟結構之外,改變台灣人的就業態度,告別白領、擁抱職人、學習尊敬「工匠」精神,先填滿這些永遠「缺人」的高薪工作,低薪現象可立即明顯改善。

此篇文章同時刊載於2014/06/02 蘋果日報《蘋中信》專欄

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