何飛鵬：社長的筆記本

打開昨日的報導，看到「假日用LINE派工，政府判企業須付加班費」的新聞，直覺的感受是台灣經營企業越來越困難了，現在全社會的氣氛是「企業都是壞老闆」，一定要用嚴刑峻罰，讓這些「壞老闆」不能再欺壓勞工。照這樣的趨勢，勞資關係必定走到勢不兩立的死角，這實在是一件令人傷感的事。

我經營企業一向以員工為念，經常以工頭自居，盡可能給員工最好的待遇，就算在最辛苦的時候，借錢發薪水，也不能拖欠薪資。我也要求人資，公司一切制度要盡量合法，一切遵照《勞基法》，並盡可能再優厚一些，其目的就是：企業是靠員工才能運作，錢是員工賺來的，怎能不好好善待員工呢？

可是像我這樣的人，如果用現在台灣的標準來看，我也充滿了「壞老闆」的行為，是一個十惡不赦的「壞老闆」。

當通訊軟體盛行之後，我也會用即時通訊軟體與員工溝通，不論是上班或下班，只要我想到任何事，我就會寫一則簡訊通知同事，或交代、或提醒、或分享，但我盡可能不要在下班期間打擾同事，如真不得已，我一定先道歉，並詢問是否打擾到他的休息，才會開始溝通，基本上我尊重也愛惜團隊，可是我也難免在休假時打擾同事。

我還告訴同事，對我的訊息，休假期間可以不讀也不回，直到上班後才回覆我。我就是假設他可以在下班時間切斷聯繫，單純的過生活，不需要身在家，心在公司。長期以來，我們一直保持了還不錯的關係，我與同事們都以公司為重，以公司的最大利益為前提，以和諧的互動保持了良好的關係。

可是自從全社會開始追究台灣薪資偏低的兇手之後，大眾把責任歸咎到為富不仁的老闆之後，政府的一切作為，都朝向嚴格規定企業責任，給勞工更好的權益著手，從嚴格勞檢、一例一休，到LINE訊息的判決，都是秉此基調進行，殊不知這將徹底摧毀台灣的勞資關係。

其實台灣並非都是低薪的企業，也並非都是為富不仁的壞老闆，而發生勞資糾紛或壓榨勞工案例的公司，都是一些經營不善的企業、體質不佳的中小企業以及一些小商家。而每發生一次案例，政府就加重對企業的要求，用更高的標竿逼企業接受，把台灣所有企業都當賊來看，勞工法令規定到極細微的細節，又毫無變通的彈性，使合理合法經營的企業，動輒得咎、處處碰壁。

一例一休就是一個明顯的例子，周日我外出買便當，兩家口味最佳的便當店都同時休息，在一例一休的壓力下，他們選擇停業，而其他營運較差的店則都持續開門營業。問題是這些營運較差而假日不得不開門的店，他們都給了員工應有的待遇了嗎？如果營運較好的店都無法負擔，那些營運較差的店又如何能負擔呢？

結論很清楚，政府的嚴刑峻罰，只是自爽，限制了好的企業、好公司，而營運不佳的公司依然故我，而政府也無能規範管理。

另一個副作用是，鼓勵勞工為小事興訟，激化了勞資關係，迫使好企業也不得不處處設防，要和諧相處，已不可得。