| Subject 23 |
解讀商場 |
| Date |
May 9, 2007, 4:07 pm |
| Comment |
何先生
您好！長期訂閱商業周刊，一拿到必定先拜讀
解讀商場，平實的內容，如當頭棒喝，帶給我無限的省思。
每回均影印留存，恐有遺珠之憾，懇請您集結成冊，以利收藏。謝謝！ |
| Author reply |
我的書已經出版，名為《自慢》。謝謝！
何飛鵬 |
| Subject 22 |
加班=工作認真? |
| Date |
May 8, 2007, 10:56 pm |
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今天剛把"自慢"讀完,覺得受益良多...
想請問何先生面對基層人員是否必要加班的態度?大多老闆都希望員工加班(姑且不論加班費用),希望員工每天早到晚離辦公室,可是時數加長效率不代表成正比...在上班的時間摸魚,下班才開始辦正事,浪費公司水電不論,最好是老闆看到你加班很晚,對你暗自贊許及加薪...這樣的惡性循環,真的對公司有好處嗎?何不早上有精神,兢兢業業面對上班的時間,準時下班早點休息面對明天...面對特有的加班文化,我們又要如何面對呢? |
| Author reply |
我確定「加班」不等於「工作認真」。用你的工作成果，顯示你的能力，讓適度的加班表現你對公司的參與，但也要讓主管知道你的成果。
何飛鵬 |
| Subject 21 |
學習管理 |
| Date |
May 8, 2007, 2:23 am |
| Comment |
何大哥您好
前天好友送我一本書"自慢"
書裡的內容讓我受益良多
本身也是創業者
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| Author reply |
謝謝！ 何飛鵬 |
| Subject 20 |
柔軟度and妥協 |
| Date |
May 6, 2007, 6:49 pm |
| Comment |
社長您好：
看到你的新書『自慢』裡的第１７０頁裡！您提到這篇文章的內容在您年輕時也曾違背過您的個性！！我內心有些感觸！！
目前我在我的公司裡！！二年多下來～本來只剩我一個業務人員！！半年前公司來了一男一女的新進業務員！！女的無論是天生的人格及職場人格都有問題！！男的則只想將自己的業績數字提高！沒想過要加強自己的專業！！只知用公司的資源！！除了業務上的事以外！公司其他大、小事都好像與他無關！！
在我從小的教育及認知及進這家公司六年來的養成的職場人格！我十分痛恨他們那兩個自私自利的人！！
但是小事情我都沒讓主管知道！！
而我的主管一直勸我說要試著帶各式各樣的人～才能升業務主任～甚至將來才能繼續往上爬！！
但是我很想告訴我的主管我之所以我之所以會與他們形同陌路～沒有任何互動的原因是：
因為一個人的人格跟觀念和態度大部份是進公司之前就養成的！！
一個人連基本的禮義廉恥和做人處事的道理都不懂！！那我要如何帶他們、教他們！！？？？
是否下一個人來訓練會比試著雕塑兩個人格已完全扭曲的人～所造成公司的資源更省呢？！ |
| Author reply |
如果你確定他們的道德及人格有問題，那換人會比較好。但如果只是和你的性格不一樣，那就該給他們機會，也讓自己帶人的能力寬廣一些！
何飛鵬 |
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| Subject 17 |
魔鬼無處不在 |
| Date |
April 28, 2007, 3:20 pm |
| Comment |
何先生
生命中的誘惑無處不在，早些年我幾個媒體朋友(記者，也就是您的同行)拿紅包拿到手軟，他們甚至認為那是應得的額外福利。
您在書中對教科書行業的批評，似乎認定台灣教科書從業人員都與魔鬼簽下出賣靈魂的契約。
一個公眾人物的言行應倍加小心，您對教科書行業嚴重錯誤的認知，是相當不妥的(而且您公開發表)。
我身為教科書從業人員，我能自豪的告訴您，我們公司是一群有理想的人，而且正在為教育事業奮鬥、貢獻。
我只想告訴您，我以身為出版人為榮，我更以身為教科書出版人為驕傲。 |
| Author reply |
我完全接受您的抗議！並非每一個教科書工作者都被魔鬼綁架，只是少數人如此！我也願意向您致歉！
何飛鵬 |
| Subject 16 |
工作會傷身 |
| Date |
April 27, 2007, 10:33 pm |
| Comment |
何先生您好,
閱讀商周己經超過五年.由於經常往返台灣與大陸及港澳, 並不是太有機會將每一期的商周都看過, 在閱讀的過程中, 我將一些何先生及其他具有可留藏的文章都剪下來蒐藏著, 在不同的時空下閱讀都會有不同的感受.
您的大作"自慢"我已讀完,雖然多數的文章其實之前已看過,現在再看一次,不少文章依舊令我再三省思.
其中有篇文章提到工作不會傷身而不受肯定與認同反而會使人更受傷. 其實人是群体動物,沒法遠避塵世而獨居, 並且有付出心力, 自然就會希望受到肯定,因為受到肯定而向上也是一種成就的激勵. 但不可否認的,工作確實會傷身.以我為例,做為一個工作投入最多與經常學習相關能力的人,因此一直被賦于重任,受到肯定後更加投入, 一心一意的投入工作與放棄私人休憩,永遠將公司利益置於個人之前. 從來也未曾想到這樣的我,竟然在三十多歲意外的診斷出罕見癌症. 而領導人一句留職停薪都說不出口,並且也拒絕了新制退休金的撥付,教人心灰意冷. 如此寫來並非是要反駁您,而是這樣的情況確實是存在. 至今我仍未放棄我對工作的想法,與公司一致的方向齊心前走(在不違反道德的約束中), 仍是最有利的方向,但前提是: 慎選所追隨的領導者. |
| Author reply |
完全同意你「慎選領導者」的想法。至於工作可能會生病，我也同意，因此，工作之餘要注意身體狀況。
何飛鵬 |
| Subject 15 |
從老闆身上要回工作自主權 |
| Date |
April 26, 2007, 8:45 pm |
| Comment |
何社長你好，
我喜歡閱讀你在商週裏的文章，當我在閱讀此文時，你說你開始學習用最快的時間完成老闆交付的任務，剩下的時間就是你自己的。但這時我很想請教你，假設你的上司在你完成一件事情後，又繼續給你下一個任務時，一個接著一個。你有什麼樣的看法呢？ |
| Author reply |
理論上，每一個工作都有預計的時間表(要談好時間)，我的方法是，在時間表內即早完成，但要不要立即回報，就看你自己的判斷，如果老闆太會壓榨你，就不要太早交出功課，只要保持比預計時間早一點就可以。
何飛鵬 |
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