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2019-02-18 人捧人，愈捧愈高 (1272) (0)
2019-02-11 所有的想像都要數字化 (1133) (0)
2019-01-28 努力做君子 (1337) (0)
2019-01-21 我們的制度有沒有問題？ (919) (0)
2019-01-14 你在現場嗎？ (1708) (0)
2019-01-07 不爭對錯，爭結果 (2749) (0)
2018-12-25 守無可守，只能攻擊 (755) (0)
2018-12-24 明鏡止水 唯止能止眾止 (6217) (0)
2018-12-17 不戰、不和、不走、不死、不降 (2483) (0)
2018-12-10 永遠缺一個人 (1294) (0)
2018-12-03 專業直覺識人術 (3081) (0)
2018-11-27 平行單位請閉嘴 (2719) (0)
2018-11-19 不可輕言引咎…… (1505) (0)
2018-11-12 公開透明不可思議的力量 (981) (0)
2018-11-05 能解決問題的人 (2267) (0)
2018-10-29 沒有錯大事，就沒有做大事 (865) (0)
2018-10-22 蔡格尼效應─工作心猿撩亂身心 (1382) (0)
2018-10-15 沒有原則，就沒有核心價值 (883) (0)
2018-10-08 關心每一個人，但只關注幾個人 (1368) (0)
2018-10-01 請求協助永遠比命令有效 (1127) (0)
2018-09-17 「真」公濟私，何樂不為 (837) (0)
2018-09-10 生氣3分鐘就夠了！ (2261) (0)
2018-09-03 「好人」主管 (1817) (0)
2018-08-27 團隊為王 (1715) (0)
2018-08-20 辨識組織可用的人才 (1262) (0)
2018-08-13 學習蠻橫不講理 (1573) (0)
2018-08-06 不墜紅塵？不昧紅塵！ (2195) (0)
2018-07-23 多餘的一句話 (2798) (0)
2018-07-16 Get it done & let them howl! (2076) (0)
2018-07-09 太好的事，不能當真 (1641) (0)
2018-07-02 金錢與內心的平衡：福雖未至，禍已遠離 (1824) (0)
2018-06-29 精明算計後手放開：關鍵時刻放下屠刀 (1282) (0)
2018-06-25 管理老闆的餿主意 (2145) (0)
2018-06-22 老闆有講理的嗎？ (2867) (0)
2018-06-19 萬無一失的事前準備之法：事先徹底「過」一遍 (1496) (0)
2018-06-15 問題歸類解析之法：不是敵人，便是朋友──橄欖球思考法 (911) (0)
2018-06-11 有做、做完、做對、做好 (25017) (0)
2018-06-08 勤奮：從第一個字到最後一字 (2021) (0)
2018-06-04 好做的事與把事做好 (1651) (0)
2018-06-01 你有情，不能期待別人一定有義！ (3882) (0)
2018-05-28 我愛「真小人」 (4609) (0)
2018-05-21 從該做、能做的事到想做的事 (3775) (0)
2018-05-14 接班人的培養與訓練 (2271) (0)
2018-05-07 用人不疑，疑人不用 (1175) (0)
2018-04-30 We are the best！ (1018) (0)
2018-04-23 從核心到邊緣 (1492) (0)
2018-04-16 拙工抄，巧匠盜 (1098) (0)
2018-04-09 接班有人，升遷就近了！ (1062) (0)
2018-04-02 有點難又不會太難 (875) (0)
2018-03-26 老闆要先自己走出路來 (1726) (0)
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