談起台灣的低薪，每一個人都痛心疾首，對台灣企業主的苛刻算計，大多數人也都千夫所指。台灣人都指望老闆們能大方的分潤、多給員工加薪，以改變台灣低薪的現況！
事實的真相真是如此嗎？並不盡然！
在一次企業界聚會的餐會上，與會的企業家們每一個人談起台灣就業的現況都有口難言，他們共同的結論是：台灣要找起薪二萬五千元至三萬元的白領工作，完全不缺人手，隨時有人排隊應徵。可是如果是起薪三萬五千以上至五萬元薪水的工廠生產線上的工作，工廠是天天應徵，永遠缺人。因此他們認為台灣的低薪現象是職缺與工作意願不對稱的問題，只要台灣人的就業意向改變，低薪就會大幅改善。
一位在海外漂泊已久的台商，下決心把生產線移回台灣，一樣找不到熟練的技術工人，而就算他願意從頭訓練新手，仍然很少人願意做，敘薪標準已經提高到他能負擔的上限，早就超過三萬，但仍找不到人。
家中的電器壞了，找了一個水電行來修理，老闆親自來了，但他同時做好幾家的工作，直呼忙不過來，問他為何不請一些工人代勞，他大嘆：我們這一行，薪水已經開到每月五、六萬元，還是沒人要做。
從這些現象看來，台灣的低薪現象，絕對存在著就業意向與工作機會不對稱的問題，有許多高薪的工作，但卻是台灣人不願從事的，以至於企業永遠缺工，漂泊海外的台商，想返鄉投資，也無門而入。
台灣人為何迷戀坐辦公室的白領工作？這可能是中國傳統的讀書人態度「萬般皆下品，惟有讀書高」，寧可坐辦公室拿低薪，卻也不願意下工廠、學技藝領高薪。
另一個造成就業偏差的原因是：大學過多與大學生充斥。太多人念大學，可是職場無法提供足夠的白領職場工作，導致供需不平衡，薪資水平直降。
許多的工廠，為確保技術職人的供應，直接到技職學校採取建教合作，問題是台灣根本缺乏足夠的技職學校，許多的技職學校都改成大學了，企業主只能天天徵才、天天興嘆！
台灣應發展高附加價值的產業，這種產業也能提高高薪的工作機會，問題是台灣人的就業觀念一定要改變，不可以只想坐辦公室，從事白領行政工作。不可以聽到下工廠、下生產線，不去！不可以聽到黑手的技術工作，不做！不可以聽到廿四小時輪班的自動化工廠，不做！
我們可以羨慕德國的強盛，可是我們不能不知德國強盛背後的「工匠精神」，他們多少人兢兢業業於一門技術，從事一項技術工作。我們也要學習日本人的「職人」精神，一生擁抱一種專門技藝。
改變台灣的低薪現象，除了調整經濟結構之外，改變台灣人的就業態度，告別白領、擁抱職人、學習尊敬「工匠」精神，先填滿這些永遠「缺人」的高薪工作，低薪現象可立即明顯改善。
此篇文章同時刊載於2014/06/02 蘋果日報《蘋中信》專欄
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