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| 發表時間 | 文章標題 | 人氣 | 留言 |
|---|---|---|---|
| 2025-07-07 | 如何改變安靜離職的員工 | (234) | (0) |
| 2025-06-30 | 為何末尾淘汰制被產業淘汰？ | (170) | (0) |
| 2025-06-23 | 成事、成人、成就團隊 | (197) | (0) |
| 2025-06-16 | 激勵也是需要學習的！ | (180) | (0) |
| 2025-06-02 | 主管千萬不要先開口 | (231) | (0) |
| 2025-05-26 | 我如何訂定目標管理？ | (138) | (0) |
| 2025-05-19 | 職業賭客教我的事！ | (278) | (0) |
| 2025-05-12 | 談生意，絕不能出口的一句話 | (229) | (0) |
| 2025-05-05 | 何謂批判性思考？ | (203) | (0) |
| 2025-04-28 | 二枚腰的逆轉力 | (207) | (0) |
| 2025-04-21 | 原來共同創辦人只是虛情假意 | (176) | (0) |
| 2025-04-15 | 好公司只有2個要件 | (213) | (0) |
| 2025-04-07 | 如何讓主管全力省錢，努力賺錢 | (193) | (0) |
| 2025-03-31 | 別在物質享受中迷失了方向 | (232) | (0) |
| 2025-03-24 | 工作者要勇敢說「不」 | (218) | (0) |
| 2025-03-17 | 工作成就方程式 | (232) | (0) |
| 2025-03-10 | 成本費用超完美達成，營收卻沒有！ | (231) | (0) |
| 2025-03-03 | 主管應兼負稽核之責 | (276) | (0) |
| 2025-02-24 | 把普通員工當作超級員工用 | (341) | (0) |
| 2025-02-17 | 蓬生麻中，不扶而直 | (233) | (0) |
| 2025-02-10 | 我不知道我有興趣的工作是什麼？ | (310) | (0) |
| 2025-02-03 | 老闆身先士卒，團隊將士用命 | (218) | (0) |
| 2025-01-20 | 我一次把薪水調好調滿 | (333) | (0) |
| 2025-01-13 | 離開的身影 | (249) | (0) |
| 2025-01-06 | 尊敬、認同、仰望、追隨 | (224) | (0) |
| 2024-12-30 | 水至清則不近人情且沒有效率 | (270) | (0) |
| 2024-12-23 | 領導的4個要件 | (410) | (0) |
| 2024-12-16 | 同樣一句全力以赴，為何老闆的感受完全不同？ | (340) | (0) |
| 2024-12-09 | 不管多生氣，千萬別把話說絕了！ | (441) | (0) |
| 2024-12-02 | 如何和老闆打招呼 | (351) | (0) |
| 2024-11-25 | 有一個沒有用的人，不如沒有 | (355) | (0) |
| 2024-11-18 | 小心傑出主管的「燈下黑」現象 | (397) | (0) |
| 2024-11-11 | 人生的彼得原理 | (354) | (0) |
| 2024-11-04 | 大老闆如何帶領可信任的主管 | (284) | (0) |
| 2024-10-28 | 這個時候，你們最重要！ | (198) | (0) |
| 2024-10-21 | 先極權，等走出路來，再授權 | (258) | (0) |
| 2024-10-14 | 員工優先，還是獲利優先 | (173) | (0) |
| 2024-10-07 | 剝洋蔥困境突圍法 | (318) | (0) |
| 2024-09-30 | 如何強化領導力？ | (332) | (0) |
| 2024-09-23 | 如何避免低級錯誤？ | (347) | (0) |
| 2024-09-16 | 放下架子，丟棄面子！ | (320) | (0) |
| 2024-09-09 | 心中有數字，才會變有錢 | (301) | (0) |
| 2024-09-02 | 每一家公司的問題都是一樣的 | (337) | (0) |
| 2024-08-26 | 絕對有效益才做，絕對不能省才花 | (234) | (0) |
| 2024-08-19 | 工作者可以說「不」？ | (274) | (0) |
| 2024-08-12 | 遠距上班成功的3個要件 | (175) | (0) |
| 2024-08-05 | 好主管、好人主管、爛好人主管 | (329) | (0) |
| 2024-07-29 | 虧損不會在短期間快速改變 | (226) | (0) |
| 2024-07-22 | 矯正員工要直球對決 | (453) | (0) |
| 2024-07-15 | 把質量轉換成數量 | (302) | (0) |
