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2022-11-28 白紙黑字的力量 (272) (0)
2022-11-21 換血前,請說清楚、講明白 (782) (0)
2022-11-14 讀書無用,因為都沒在用! (492) (0)
2022-11-07 不足是常態,也是進步的動力 (399) (0)
2022-10-31 做大事也要先會做小事 (889) (0)
2022-10-24 檢討事情莫責人 (555) (0)
2022-10-17 赤腳時激進,穿鞋時保守 (384) (0)
2022-10-03 激進有幾種? (498) (0)
2022-09-26 重當下,還是重未來 (587) (0)
2022-09-19 管理與領導 (571) (0)
2022-09-12 主管的人治與法治 (445) (0)
2022-09-05 老闆只能千山獨行 (483) (0)
2022-08-29 溝通、說服、命令 (665) (0)
2022-08-22 先會執行,再學策略 (690) (0)
2022-08-15 無所不在的檢查 (555) (0)
2022-08-08 堅持與妥協 (473) (0)
2022-08-01 如何做到對事不對人 (588) (0)
2022-07-25 自由放任的辦公室 (624) (0)
2022-07-18 徘徊在六四之間 (674) (0)
2022-07-11 檢討從自己開始 (839) (0)
2022-07-04 所有的決定都是判例 (723) (0)
2022-06-27 何謂對事不對人 (797) (0)
2022-06-20 最是艱難惟無我 (672) (0)
2022-06-13 請用「我們」替代「我」 (432) (0)
2022-06-06 每天盯著儀表板 (364) (0)
2022-05-30 理想的年度工作節奏 (484) (0)
2022-05-23 老闆的廉價關心 (685) (0)
2022-05-16 拒絕別人,理直氣和 (816) (0)
2022-05-09 我這一票占51 %權值 (723) (0)
2022-04-25 別怪豬隊友! (997) (0)
2022-04-18 因為信任,所以簡單 (720) (0)
2022-04-11 如何面對老闆的餿主意 (1466) (0)
2022-03-28 全不信、不全信、信不全 (1073) (0)
2022-03-21 給錢爽快·分贓公平 (791) (0)
2022-03-14 成功帶來驕傲,也帶來災難 (748) (0)
2022-03-07 別堅持自己是對的! (813) (0)
2022-02-21 做個「不動手」的主管 (2138) (0)
2022-02-14 錯誤的方法,永遠不會變對 (724) (0)
2022-02-07 自己訂目標,自己驗成果 (583) (0)
2022-01-24 別澆熄員工的熱情 (670) (0)
2022-01-17 記住每一個關鍵數字 (772) (0)
2022-01-10 有情有義與無情無義 (1564) (0)
2022-01-03 雞犬不可一起昇天 (264) (0)
2021-12-27 會踩油門,也要會踩煞車 (833) (0)
2021-12-20 五百一千不要賺 (1099) (0)
2021-12-13 你好無情! (1074) (0)
2021-12-06 絕不責備的兩種錯誤 (1226) (0)
2021-11-29 他們為何都不主動積極? (1605) (0)
2021-11-22 創新需要容錯空間 (496) (0)
2021-11-15 大膽假設小心求證 (498) (0)