公告
各位親愛的朋友們，本部落格由於各方意見及迴響太過熱情
為免漏掉各位寶貴的意見，即今日起，本部落格不再開放文章迴響
請各位想要交流意見的朋友們移駕至 【 留 言 版 】 留下您想說的話
---------------------------------------------------------------------------
本部落格及留言版嚴禁散發廣告及色情援交訊息！
發表時間 文章標題 人氣 留言
2023-11-20 就讓25歲以下的年輕人去做吧！ (570) (0)
2023-11-13 不可靠的人，比沒有人還可怕 (1944) (0)
2023-11-06 人不能管理，只能領導 (997) (0)
2023-10-30 主管要是千手觀音 (603) (0)
2023-10-23 交代任務時嚴厲，私下互動時親和 (666) (0)
2023-10-16 從動口又動手，到只要動口 (1311) (0)
2023-10-02 接受、認同、尊敬、愛慕 (1408) (0)
2023-09-25 永遠比政府規定多給一點 (574) (0)
2023-09-18 從百依百順到事事抗爭 (1246) (0)
2023-09-11 從獨斷獨行到眾議公決 (409) (0)
2023-09-04 犯錯就必須責備，原諒是例外 (937) (0)
2023-08-28 經營是加法，管理是減法 (1032) (0)
2023-08-21 為公司爭取最大的利益 (639) (0)
2023-08-14 可以窮，不可以剋扣薪水 (463) (0)
2023-08-07 帶業績叫經營，不帶業績叫管理 (1683) (0)
2023-07-31 短暫的激勵，永遠的付出 (472) (0)
2023-07-24 先聽眾議，再行獨斷 (781) (0)
2023-07-17 主管必須要有雷霆手段 (1106) (0)
2023-07-10 如何算業績？ (823) (0)
2023-07-03 薪水的秘密 (1627) (0)
2023-06-26 領導是什麼？ (744) (0)
2023-06-19 午餐的約會 (519) (0)
2023-06-12 策略是做對的事 (645) (0)
2023-06-05 沒有權力能做事嗎？ (3295) (0)
2023-05-29 我只提供第二意見 (459) (0)
2023-05-22 管理在管什麼？ (1648) (0)
2023-05-15 策略是做對的 (2024) (0)
2023-05-08 求也退，故進之；由也兼人，故退之 (1216) (0)
2023-04-24 中等之姿尋璞玉 (987) (0)
2023-04-17 長期追蹤外部傑出人才 (692) (0)
2023-04-10 主管的人治與法治 (828) (0)
2023-03-27 面帶微笑，口氣委婉 (1277) (0)
2023-03-20 無論如何，用雙手完成不可能的任務 (519) (0)
2023-03-13 我每天只做三件事 (1301) (0)
2023-03-06 讓核心團隊先富起來 (1015) (0)
2023-02-20 用人一定要疑！ (1262) (0)
2023-02-13 尋找經營人才 (733) (0)
2023-02-06 主管管大事，組織文化管小事 (1574) (0)
2023-01-30 最大中位數法則 (423) (0)
2023-01-16 有理三扁擔，無理扁擔三 (806) (0)
2023-01-09 薪水為何不能公開？ (1687) (0)
2022-12-26 我與我們的角色錯置 (728) (0)
2022-12-19 做事、管理、經營─人才的3個層次 (1390) (0)
2022-12-12 授權的5種形式 (1213) (0)
2022-12-05 誰來制衡CEO？ (714) (0)
2022-11-28 白紙黑字的力量 (1101) (0)
2022-11-21 換血前，請說清楚、講明白 (1106) (0)
2022-11-14 讀書無用，因為都沒在用！ (1007) (0)
2022-11-07 不足是常態，也是進步的動力 (621) (0)
2022-10-31 做大事也要先會做小事 (1136) (0)
«12 34...15