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發表時間 | 文章標題 | 人氣 | 留言 |
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2024-07-01 | 老闆千萬不要好為人師 | (329) | (0) |
2024-06-24 | 主管要會用數字 | (240) | (0) |
2024-06-17 | 我的9個缺點 | (298) | (0) |
2024-06-03 | 在公開場合,主管要有當眾認錯的勇氣 | (287) | (0) |
2024-05-27 | 主管要會用數字 | (276) | (0) |
2024-05-20 | 隨身一冊──每周閱讀一本書 | (259) | (0) |
2024-05-13 | 做了會上天,不做會死人 | (379) | (0) |
2024-05-06 | 當團隊超過30個人以後…… | (328) | (0) |
2024-04-29 | 天下沒有不可能的事 | (349) | (0) |
2024-04-22 | 醜話要先講明白 | (350) | (0) |
2024-04-15 | 沒有人會珍惜人人可得的福利 | (538) | (0) |
2024-04-08 | 我們辦公室裡沒有人 | (423) | (0) |
2024-04-01 | 在他的眼中,我看見亮光 | (345) | (0) |
2024-03-25 | 和老闆交換LINE帳號 | (403) | (0) |
2024-03-18 | 得罪長官長輩的一句話 | (636) | (0) |
2024-03-11 | 員工有3種,你是哪一種? | (695) | (0) |
2024-03-04 | 先分大小,再談共事 | (554) | (0) |
2024-02-26 | 數字是最有效的說服 | (299) | (0) |
2024-02-19 | 我們都是經營者! | (509) | (0) |
2024-02-05 | 一切都是主管的錯 | (533) | (0) |
2024-01-29 | 被公司的條條框框徹底打敗 | (470) | (0) |
2024-01-22 | 挑選人才看3年 | (453) | (0) |
2024-01-15 | 先把自己變成超級業務員 | (374) | (0) |
2024-01-08 | 我手上沒有兵馬,什麼事也做不了! | (865) | (0) |
2023-12-25 | 結束前調整3年 | (347) | (0) |
2023-12-18 | 在犯錯中學習 | (413) | (0) |
2023-12-04 | 面對不合理的要求,要正面拒絕 | (493) | (0) |
2023-11-27 | 如何面對價值觀衝突? | (368) | (0) |
2023-11-20 | 就讓25歲以下的年輕人去做吧! | (573) | (0) |
2023-11-13 | 不可靠的人,比沒有人還可怕 | (1952) | (0) |
2023-11-06 | 人不能管理,只能領導 | (1017) | (0) |
2023-10-30 | 主管要是千手觀音 | (606) | (0) |
2023-10-23 | 交代任務時嚴厲,私下互動時親和 | (673) | (0) |
2023-10-16 | 從動口又動手,到只要動口 | (1315) | (0) |
2023-10-02 | 接受、認同、尊敬、愛慕 | (1413) | (0) |
2023-09-25 | 永遠比政府規定多給一點 | (578) | (0) |
2023-09-18 | 從百依百順到事事抗爭 | (1250) | (0) |
2023-09-11 | 從獨斷獨行到眾議公決 | (410) | (0) |
2023-09-04 | 犯錯就必須責備,原諒是例外 | (937) | (0) |
2023-08-28 | 經營是加法,管理是減法 | (1086) | (0) |
2023-08-21 | 為公司爭取最大的利益 | (641) | (0) |
2023-08-14 | 可以窮,不可以剋扣薪水 | (465) | (0) |
2023-08-07 | 帶業績叫經營,不帶業績叫管理 | (1690) | (0) |
2023-07-31 | 短暫的激勵,永遠的付出 | (479) | (0) |
2023-07-24 | 先聽眾議,再行獨斷 | (786) | (0) |
2023-07-17 | 主管必須要有雷霆手段 | (1128) | (0) |
2023-07-10 | 如何算業績? | (826) | (0) |
2023-07-03 | 薪水的秘密 | (1636) | (0) |
2023-06-26 | 領導是什麼? | (755) | (0) |
2023-06-19 | 午餐的約會 | (528) | (0) |