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2023-03-20 無論如何，用雙手完成不可能的任務 (516) (0)
2023-03-13 我每天只做三件事 (1296) (0)
2023-03-06 讓核心團隊先富起來 (1011) (0)
2023-02-20 用人一定要疑！ (1238) (0)
2023-02-13 尋找經營人才 (729) (0)
2023-02-06 主管管大事，組織文化管小事 (1557) (0)
2023-01-30 最大中位數法則 (419) (0)
2023-01-16 有理三扁擔，無理扁擔三 (803) (0)
2023-01-09 薪水為何不能公開？ (1672) (0)
2022-12-26 我與我們的角色錯置 (722) (0)
2022-12-19 做事、管理、經營─人才的3個層次 (1378) (0)
2022-12-12 授權的5種形式 (1209) (0)
2022-12-05 誰來制衡CEO？ (693) (0)
2022-11-28 白紙黑字的力量 (1097) (0)
2022-11-21 換血前，請說清楚、講明白 (1098) (0)
2022-11-14 讀書無用，因為都沒在用！ (1002) (0)
2022-11-07 不足是常態，也是進步的動力 (611) (0)
2022-10-31 做大事也要先會做小事 (1130) (0)
2022-10-24 檢討事情莫責人 (883) (0)
2022-10-17 赤腳時激進，穿鞋時保守 (447) (0)
2022-10-03 激進有幾種？ (608) (0)
2022-09-26 重當下，還是重未來 (634) (0)
2022-09-19 管理與領導 (650) (0)
2022-09-12 主管的人治與法治 (616) (0)
2022-09-05 老闆只能千山獨行 (514) (0)
2022-08-29 溝通、說服、命令 (737) (0)
2022-08-22 先會執行，再學策略 (747) (0)
2022-08-15 無所不在的檢查 (590) (0)
2022-08-08 堅持與妥協 (503) (0)
2022-08-01 如何做到對事不對人 (665) (0)
2022-07-25 自由放任的辦公室 (664) (0)
2022-07-18 徘徊在六四之間 (689) (0)
2022-07-11 檢討從自己開始 (932) (0)
2022-07-04 所有的決定都是判例 (761) (0)
2022-06-27 何謂對事不對人 (1726) (0)
2022-06-20 最是艱難惟無我 (692) (0)
2022-06-13 請用「我們」替代「我」 (454) (0)
2022-06-06 每天盯著儀表板 (373) (0)
2022-05-30 理想的年度工作節奏 (499) (0)
2022-05-23 老闆的廉價關心 (732) (0)
2022-05-16 拒絕別人，理直氣和 (865) (0)
2022-05-09 我這一票占51 %權值 (739) (0)
2022-04-25 別怪豬隊友！ (1056) (0)
2022-04-18 因為信任，所以簡單 (779) (0)
2022-04-11 如何面對老闆的餿主意 (1528) (0)
2022-03-28 全不信、不全信、信不全 (1130) (0)
2022-03-21 給錢爽快·分贓公平 (822) (0)
2022-03-14 成功帶來驕傲，也帶來災難 (775) (0)
2022-03-07 別堅持自己是對的！ (877) (0)
2022-02-21 做個「不動手」的主管 (2170) (0)
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