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發表時間 | 文章標題 | 人氣 | 留言 |
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2022-06-06 | 每天盯著儀表板 | (373) | (0) |
2022-05-30 | 理想的年度工作節奏 | (500) | (0) |
2022-05-23 | 老闆的廉價關心 | (733) | (0) |
2022-05-16 | 拒絕別人,理直氣和 | (869) | (0) |
2022-05-09 | 我這一票占51 %權值 | (739) | (0) |
2022-04-25 | 別怪豬隊友! | (1072) | (0) |
2022-04-18 | 因為信任,所以簡單 | (784) | (0) |
2022-04-11 | 如何面對老闆的餿主意 | (1530) | (0) |
2022-03-28 | 全不信、不全信、信不全 | (1132) | (0) |
2022-03-21 | 給錢爽快·分贓公平 | (823) | (0) |
2022-03-14 | 成功帶來驕傲,也帶來災難 | (777) | (0) |
2022-03-07 | 別堅持自己是對的! | (889) | (0) |
2022-02-21 | 做個「不動手」的主管 | (2170) | (0) |
2022-02-14 | 錯誤的方法,永遠不會變對 | (743) | (0) |
2022-02-07 | 自己訂目標,自己驗成果 | (603) | (0) |
2022-01-24 | 別澆熄員工的熱情 | (688) | (0) |
2022-01-17 | 記住每一個關鍵數字 | (790) | (0) |
2022-01-10 | 有情有義與無情無義 | (1628) | (0) |
2022-01-03 | 雞犬不可一起昇天 | (282) | (0) |
2021-12-27 | 會踩油門,也要會踩煞車 | (842) | (0) |
2021-12-20 | 五百一千不要賺 | (1114) | (0) |
2021-12-13 | 你好無情! | (1093) | (0) |
2021-12-06 | 絕不責備的兩種錯誤 | (1239) | (0) |
2021-11-29 | 他們為何都不主動積極? | (1656) | (0) |
2021-11-22 | 創新需要容錯空間 | (521) | (0) |
2021-11-15 | 大膽假設小心求證 | (553) | (0) |
2021-11-08 | 我是和藹可親的,不用怕我! | (681) | (0) |
2021-11-01 | 從自律中得到真正自由 | (1780) | (0) |
2021-10-25 | 我一個人,什麼事也做不成 | (1357) | (0) |
2021-10-18 | 賦權,授權,放手 | (1586) | (0) |
2021-10-12 | 比較是職場超級殺手 | (1126) | (0) |
2021-10-04 | 關鍵時刻,挺身而出 | (1190) | (0) |
2021-09-27 | 分享與吃獨食 | (1094) | (0) |
2021-09-13 | 經營的嚴酷考驗:艱難時堅守原則 | (1037) | (0) |
2021-09-06 | 化繁為簡8字訣: 說我所做,寫我所說 | (1416) | (0) |
2021-08-30 | 事情永遠做不完! | (3175) | (0) |
2021-08-23 | 你以為你是孔明嗎? | (809) | (0) |
2021-08-16 | 問問題與找答案 | (834) | (0) |
2021-08-09 | 學習、質疑、過濾、內化 | (1046) | (0) |
2021-08-02 | 引馬就水,推下水 | (1272) | (0) |
2021-07-26 | 在摸索中解決問題 | (597) | (0) |
2021-07-19 | 每一次挑戰,都在逼我們成長 | (936) | (0) |
2021-07-12 | 先會創業,再會創新 | (605) | (0) |
2021-07-05 | 培養自己成為一個充滿自信的人 | (1692) | (0) |
2021-06-28 | 轉職的大忌: 原地抱怨、蹉跎 | (2902) | (0) |
2021-06-21 | 核心團隊該多大? | (2158) | (0) |
2021-06-15 | 寧可三顧茅廬,不要投懷送抱 | (865) | (0) |
2021-06-07 | 營造快樂的工作氛圍 | (1409) | (0) |
2021-05-31 | 小心馬謖型人才 | (1295) | (0) |
2021-05-17 | 我早就這樣做了! | (870) | (0) |