何飛鵬：社長的筆記本

一個年輕人失業許久，一直找不到工作，他的說法是：因為大環境不佳、景氣不好……。

一個想開小吃店創業的年輕人，一直下不了決心行動，理由是：大環境不佳、景氣不好、怕店開了，做不到生意。

另一個年輕人在一個兩人公司上班，除了老闆以外，就是他，老闆原來答應他薪水每月四萬五千元，但因生意不好，要他降薪一萬元。這個年輕人接受了，但抱怨連連，我問他為何要接受降薪？理由是：因為大環境不佳，景氣不好，他只好「共體時艱」，不要和老闆計較。

這些年輕人在訴苦、抱怨之後，都難免要補充一段：都是政府無能，把台灣弄成這樣……。

許多人把我視為生涯導師，來問我許多人生的困惑。其實我自己也十分困惑，只是我羞於問人，往往自己找答案，因而摸索出自己的一些想法。而這些想法又往往與世俗的觀念差距甚遠。其中，對外部環境的關心又是最明顯的差別，因為我幾乎不考慮環境的因素。

我的理由很簡單，以找工作為例：沒有找不到的工作，但好工作可能沒有、高薪的工作可能沒有、輕鬆的工作可能沒有……，個人找不到工作，一定是個別原因，自己能力不足，又挑肥揀瘦，只要願面對現實，怎可能找不到工作？

如果想創業開個小吃店，這也與景氣、環境無關。人總要吃東西，小吃店的需求永遠在，能不能賺錢在於經營的好不好？口味好不好？價錢好不好？地點好不好？這些都是個人的因素，和環境不太有關聯。開個小吃店想景氣，的確是想太多了！

至於薪水被降薪，與上班的公司有關，也與個人的能力有關，但是卻肯定與環境不見得相關。

自己上班的公司經營不佳，肯定是公司的競爭力差，因為絕對不是所有的同行都變壞，還是有好公司存在，景氣不佳，代表大家的獲利狀況變差，但未必不能生存、未必要降員工薪水，因此降薪為個別現象。

至於公司中也不見得人人都降薪，表現佳的核心工作人員，可能也不會被降薪，因此降薪是自己的能力不佳，這是主因，不全然是外部環境因素。

我不考慮環境變因，還有一個重要原因，因為我個人無法改變環境，想環境只會讓自己束手無策。

不要把自己的不足、無為、無能，歸給環境。努力改善，改變自己吧！