從小我就是一個放浪不羈的人，但打從工作開始，我就面臨了人生痛苦的煎熬。因為職場上有各種規則、各種要求、各種條條框框，工作者需要去遵守。我發覺在組織中，我喪失了自主權，我需要用組織的邏輯工作，要用老闆的想法做事，要遵守組織的規範。我不再自由、不再快樂，我活在組織的陰影中。
我不想工作，但財務不獨立，讓我不能辭職，我只好在組織中尋找解答。
我問我自己：我希望要什麼？我的答案是：做我想做的事、說我想說的話、做我有興趣的事、用我自己認同的方法做事，這些都是會讓我快樂的事。而快樂的原因是自由，因為我掌控了自己的工作、自己的生活。因此我想要的事，就是「快樂、自由、做自己」。
當我想清楚這些事後，我知道我離不開組織、離不開工作，因為我要金錢收入。可是我又要「快樂、自由、做自己」，那唯一的方法，就是要從組織及老闆身上要回生活及工作的自主權。
我開始研究組織及老闆的邏輯，我發覺組織很單純，有清楚的目標要完成。而老闆稍微複雜一些，除交付工作任務及追蹤考核外，還有性格與脾氣需要應付。但這兩者都一樣的是，只要你完成任務，他們都會變得溫和、善良、好應付。而當他們溫和、善良時，我自主的空間就變大了。
我開始學習用最快的時間完成老闆交付的任務，任務完成後，剩的時間就是我自己的。我也體會到，當我做好每一件事後，我的信用就更好，老闆就更不囉唆，我工作的自主權就更大。要「快樂、自由、做自己」，就是讓老闆得到他想要的，他就不會管你，不會限制你，甚至有機會成為老闆的好夥伴、好朋友。
當我儘量滿足老闆的期待後，我掌握自主權的良性循環出現了。過去我不能與老闆討價還價，我只能說yes，但當老闆開始認同、信賴我之後，我就取得討論的空間，對老闆一些不合理的要求，我有機會表達自己的看法，而老闆在信賴的基礎上，也比較能聽得下我的建言。我不只是被動的滿�泵捘騠P組織的要求，還可以拒絕我不想要的事，我得到更大的工作選擇與自主權。
這樣還不夠，我既然已經瞭解組織的策略、方向和需求，我也開始獲得老闆的信賴，得到一定的自主工作空間。接下來，我就會主動出擊，按照組織的發展邏輯，提出我自己的想像與可能，主動向老闆建言，看看老闆的反應，與整個組織的回應，如果能夠獲得認同，那我就高度掌握了自主權。就算建議不被接受，我還是更理解組織的邏輯，有助日後的工作。
我無心取悅老闆，也無意寵壞老闆，我只是要找回我自己的工作自主權，讓自己工作更順利、更快樂，我得到「快樂、自由、做自己」，而老闆得到工作成果，所有人都滿意。
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由我第一次留意到何先生在商周的專欄後,讓我獲益不少.來到你的博客,今日看到你的文章,更讓我有衝動要多謝你,因為在文章中你所提及的工作自主權的層次,是當今每個年齡不同職位(包括世界任何角落)有野心與否都想擁有的.只是每個人都是想不願意"面對"及"付出",所以又再次證明成功永遠是屬於少數.每次看何先生的文章帶我進入正面思維,讓我有永學不完之感.對於我來說真是一個非常珍貴的寶藏,有幸認識到何先生.
你的例子,讓我更深信我的做法並沒有錯~ 努力要回自己的主導權,,,積極布局中
只可惜大部分的人只在第一階段就困惑不已 覺得老闆刁難他.同事欺負他.事事不對盤 能想得通.看得開.自然能提昇進入下一個階段 吃苦當吃補...真是知易行難
曾經有同事問我為什麼那麼愛工作,我的回答是不是愛工作而是愛賺錢;但一個小小的受雇者能賺多少, 原來我愛的不是努力工作後所得到的那份金錢,而是付出後所得到的信任感,成就感,影響力以及自主權. 可怕的是,現今有太多為兒女打算,捨不得兒女在職場上受苦的家長,只希望子女從事錢多事少離家近的工作, 終究只能在職場中的受限被管不快樂中輪迴
寫得真好,文筆很好 條理分明,我覺得你說得很有道理 不過大多數人都很難反抗老闆
因為換了工作，可是新工作所給我的快樂不同以往，想想比以前忙更多，快樂怎麼也變那麼多？原來，這兒的職場所給人的目標不同，帶領同仁積極的心態也不同，因此感染這種後，自己也覺得因為【做自己喜歡的事】而快樂~~原來…再以何社長的想法去延伸，可以擁有更大的空間思考呢！真棒~~~
嗯！ 何老大寫這篇文章，果然跟自己性格很雷同~但我想...或許有些工作的確適合這樣的性格，而也有些工作並不全然適合這樣的論調~不過我得說一句真話，看何老大的文章跟看詹老大的文章感覺就是不一樣！ 陸順祥
我很贊同何大哥的想法,但是我在學術界總覺得很容易遇到情緒不穩定的老闆,賞與罰有時無關工作成果好與壞,只跟老闆今天心情好不好!!
相信每個人都有想過...且也有去試過...也許有些人的答案是失敗的...因為在一般傳統公司以及家族企業理事大都會採用最上層所精心考量且為員工福利的理由來壓住員工的獨立宣言...但也不員全是全部公司都這樣....但我相信有些公司是像和老大所寫的這樣....我自己也有過這經驗...但卻在一間家族企業裡...卻無法將自己的想法都表現出來...只因是傳統公司且想照著原有路線來走...故我便離開那公司了.....但高興是現在的公司是自己想走的路
今年上頭主管想說福我將升遷機會讓給同為基層之另一主管 以前的我總是尊崇儒家思考 不爭禮讓 總有一天我的表現會讓大家明白 這次我改變了 因為我的工作績效及表現 不願再次被掩蓋 這已經是第二次了 我具體陳述我的努力 包含對工作的投入 交辦任務我都說yes 但卻被認為我好說話從不拒絕 看完本文 我要繼續爭取工作自主權 而非取悅及寵壞主管的上班族
工作上的不開心會影響工作情緒及降低正向思考的能力，最近我提了第二次離職，也正因為我的工作績效及表現 不願意再次被稀釋，所以我也要努力,也希望大家一起努力掙取屬於自己的工作自主權。