何飛鵬：社長的筆記本

一個年輕創業家要去大陸巡訪供應商，帶了一名員工一起前往。大陸供應商見到客戶來訪，無不熱情接待，除了白天洽談業務，幾乎每天晚上都大餐伺候，一直要吃到8、9點才能回旅館。

回旅館後，創業家總是和員工在旅館大廳交換當天心得，也把拿到的樣品分配一下，看要如何進一步處理，大約花十幾分鐘左右。

在看工廠的空閒時間，由於員工沒去過上海，也沒去過迪士尼樂園，老闆就給了零用金，讓員工自己去迪士尼玩一天，老闆覺得這應該是一趟很愉快的行程。

可是回台灣之後，這名員工有一天問老闆，他可不可以報每天15分鐘的加班費？老闆大惑不解，要報什麼加班費？員工回說：去大陸出差期間，晚上回旅館時，都花十幾分鐘討論工作，這不是加班嗎？

老闆聽了啼笑皆非，心想：這一趟去出差，我讓你大開眼界，每天吃大餐，還出錢讓你去迪士尼玩，這樣對你，你竟然和公司計較那15分鐘的加班費？

老闆心中雖然不高興，但礙於風度，也只好說：你想報就報吧！

不久後這位員工提出辭呈，公司因為工作上需要，和他商量可不可以延一個月，把工作交接好再走，這位員工說：可以，但是那一個月的薪水要加50%發放！

公司不同意，這位員工還抱怨公司小氣。

這是個超級白目的員工，只會計較蠅頭小利，完全不了解和組織、老闆的相處之道。他的斤斤計較，除了讓自己得到一個白目的印象之外，還斷絕了和組織以及老闆之間的關係。

身為員工，可以為自己的利益打算，爭取薪資，爭取比較好的對待，這無可厚非，但是要取之有道。想要加薪的時候，可以陳述自己具體的貢獻，以及想要加薪的理由，這樣老闆也可以理解，但是千萬不可以落得一個小鼻子小眼睛的印象。

公司希望你多留一個月，這也是人之常情，如果不方便多留，可以陳述理由拒絕，公司也不會抱怨。但是你卻趁此機會，要求多加50%的薪水，錢多少是小事，但給人家的感覺不好，也留給公司趁火打劫的印象，這會把過去一起工作的情誼完全消耗殆盡。

所有的工作者，凡走過必留下痕跡，而每個人的未來，都是你過去留下的經歷所投射出來的結果，超級白目的工作者，只會留下不好的印象，也讓自己的路越走越窄。