一覺醒來，媒體忽然傳出馬習將在新加坡歷史性的第一次會面，突然的消息，一時似乎不太能適應。經過一段時間的思考，我判斷這次會議將不會有任何具體的成果，但是對與會的馬習二人卻具有搶到頭香的效果，他們會變成緊張對立數十年的海峽兩岸領導人，第一次歷史性的會晤，是兩岸關係一個歷史的里程碑。
說到「搶頭香」，所有搶頭香的人都只是在尋找心靈的慰藉，借由搶頭香預告一年的好運，搶到頭香也不代表未來一年必定順遂，只不過讓自己感覺良好。
馬習會亦復如此，可以預測習近平在兩岸關係上不可能再有突破性的讓步，以台灣而言，如果大陸不承認台灣的主體性，台灣不可能接受任何的兩岸關係進展，大陸鐵板一塊，兩岸就只能停在原地。
上周五（10月30日）在台北西華飯店一場歡送美國知名的中國問題專家白邦瑞（Michael Pillsbury）的晚宴上，白邦瑞心心念念的是早上在台灣立法院演講時，來的人都是綠營的人士，台灣藍營人士對此都不關心，這代表了台灣未來在面對中國會出現危險的誤判。
出國念書的小女兒一次回台，告訴我，美國教育與台灣最大的不一樣是——美國的老師都看好的，動不動就誇獎學生「做得好（Good Job!），不論同學做了什麼，都是Good Job！這讓她很有信心去做、去學。不像在台灣，老師及父母很少稱讚同學的好表現。
我自己檢討，我確實通常只看到不足，女兒考了九十分，問為什麼不是一百分，總是用好還要更好來要求，很少給予稱讚與認可。
其實這也是台灣職場的通病。據傳台灣代工教父張忠謀也是一個超級嚴厲的人，一個高階主管離職向他辭行時，問他是否肯定這位高階主管的表現，「我很肯定你啊！」張忠謀回答。原來這位高階主管在台積電工作這許多年來，張忠謀從未正面說過一句肯定的話。
台北市長柯文哲在視察北藝中心工程時，公開宣稱如果北藝中心不能在明年6月完工，捷運局長周禮良一定要拔掉。這已不是柯文哲第一次公開恐嚇部屬，在他剛上任不久，也恐嚇了台北市警察局信義分局長李德威，事後引起了一連串的辭職風波，看來公開恐嚇部屬已是柯市長一貫的行事作風，可是這是對的事情嗎？這是一個上位領導者該做的事嗎？
答案絕對是否定的，身為領導者肩負了完成任務的絕對責任，而要完成任務，建構一個有共識、同心協力的高效率團隊，絕對是最重要的事。領導者要想盡辦法組成最好的核心團隊，凝聚共識、鼓舞士氣，讓團隊能全力以赴，絕不能做任何會打擊士氣、分裂團結之事。
而公開恐嚇部屬則是破壞團隊共識，打擊士氣的超級殺手。
二○一二年，世界沉淪了，歐債風暴陰影猶在，美國的財政懸崖勉強過關，日本則大舉印鈔撒錢，猛藥不斷，中國則處在世代交替的不確定中，人類世界的前途未卜。
台灣更是烏雲密布、弊案不斷，馬總統的清廉形象大打折扣，沉重的赤字、財政負擔，在二○一二年已成燃眉之急，執政黨的民調跌落谷底，民間消費縮手，市場景氣低迷，朝野交相指責，台灣進入空前的黑暗時代。
九月中，台灣知名的長青組橄欖球會無惑，到訪了日本長野縣的橄欖球集訓的聖地－－日本長野縣的菅平高原，與日本國鐵（JR）的球友們進行了兩場友誼賽，這一群由台灣老教練、老國手及愛好橄欖球超過50歲的人士組成的球友們，卯盡全力地打了兩場好球，完勝了國鐵隊。
大多數的主管不願讓問題員工下車離職，表面上是對問題員工仁慈，但實際上卻是對好員工殘忍，更付出了整體團隊績效不佳的代價。
一個偶然的機會，與一個基層的副主管一起出差，同行的期間，聊起他所屬單位的狀況：印象中這個單位績效不錯，本想藉機會鼓勵一番，但沒想到他談起一個組織上敏感的問題。
他告訴我：他單位中有一個老同事，長期無法完成任務，工作都是其他同事緊急救火之下才能完成，所有的同事對此都十分困擾，但他的主管仍然繼續忍耐，弄得他這個副主管也不知如何是好。
一位老友兒子結婚，他在婚禮中高興的幾乎淚流滿面。他的兒子現在有了一份正常且還不錯的工作，也娶了一位美嬌娘，兩人在加拿大唸書時相識，成就了美好姻緣。
老友高興的原因很簡單，兒子在青少年時期曾誤入歧途，是他放棄了一切，移民加拿大，帶著兒子一起走，遠離了台灣的環境，終於使兒子走回正軌。
一個業務主管業績大幅成長，我十分恭喜他。沒想到他毫無喜色，愁眉苦臉的大嘆：「吃不了三天飽飯，要吞得下去才行啊！」
原來他的業務團隊，新手居多，都是他一手培訓出來，一下子業績量大增，應付不來，以至於工作上四面烽火、問題叢生、客訴連連，他才會憂心忡忡。
