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發表時間 | 文章標題 | 人氣 | 留言 |
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2024-04-22 | 醜話要先講明白 | (230) | (0) |
2024-04-15 | 沒有人會珍惜人人可得的福利 | (429) | (0) |
2024-04-08 | 我們辦公室裡沒有人 | (342) | (0) |
2024-04-01 | 在他的眼中,我看見亮光 | (262) | (0) |
2024-03-25 | 和老闆交換LINE帳號 | (334) | (0) |
2024-03-18 | 得罪長官長輩的一句話 | (569) | (0) |
2024-03-11 | 員工有3種,你是哪一種? | (529) | (0) |
2024-03-04 | 先分大小,再談共事 | (507) | (0) |
2024-02-26 | 數字是最有效的說服 | (267) | (0) |
2024-02-19 | 我們都是經營者! | (460) | (0) |
2024-02-05 | 一切都是主管的錯 | (465) | (0) |
2024-01-29 | 被公司的條條框框徹底打敗 | (451) | (0) |
2024-01-22 | 挑選人才看3年 | (413) | (0) |
2024-01-15 | 先把自己變成超級業務員 | (348) | (0) |
2024-01-08 | 我手上沒有兵馬,什麼事也做不了! | (843) | (0) |
2023-12-25 | 結束前調整3年 | (335) | (0) |
2023-12-18 | 在犯錯中學習 | (375) | (0) |
2023-12-04 | 面對不合理的要求,要正面拒絕 | (440) | (0) |
2023-11-27 | 如何面對價值觀衝突? | (351) | (0) |
2023-11-20 | 就讓25歲以下的年輕人去做吧! | (562) | (0) |
2023-11-13 | 不可靠的人,比沒有人還可怕 | (1921) | (0) |
2023-11-06 | 人不能管理,只能領導 | (968) | (0) |
2023-10-30 | 主管要是千手觀音 | (595) | (0) |
2023-10-23 | 交代任務時嚴厲,私下互動時親和 | (645) | (0) |
2023-10-16 | 從動口又動手,到只要動口 | (1300) | (0) |
2023-10-02 | 接受、認同、尊敬、愛慕 | (1394) | (0) |
2023-09-25 | 永遠比政府規定多給一點 | (568) | (0) |
2023-09-18 | 從百依百順到事事抗爭 | (1239) | (0) |
2023-09-11 | 從獨斷獨行到眾議公決 | (404) | (0) |
2023-09-04 | 犯錯就必須責備,原諒是例外 | (924) | (0) |
2023-08-28 | 經營是加法,管理是減法 | (914) | (0) |
2023-08-21 | 為公司爭取最大的利益 | (630) | (0) |
2023-08-14 | 可以窮,不可以剋扣薪水 | (457) | (0) |
2023-08-07 | 帶業績叫經營,不帶業績叫管理 | (1668) | (0) |
2023-07-31 | 短暫的激勵,永遠的付出 | (447) | (0) |
2023-07-24 | 先聽眾議,再行獨斷 | (763) | (0) |
2023-07-17 | 主管必須要有雷霆手段 | (1060) | (0) |
2023-07-10 | 如何算業績? | (805) | (0) |
2023-07-03 | 薪水的秘密 | (1606) | (0) |
2023-06-26 | 領導是什麼? | (711) | (0) |
2023-06-19 | 午餐的約會 | (508) | (0) |
2023-06-12 | 策略是做對的事 | (639) | (0) |
2023-06-05 | 沒有權力能做事嗎? | (3278) | (0) |
2023-05-29 | 我只提供第二意見 | (458) | (0) |
2023-05-22 | 管理在管什麼? | (1630) | (0) |
2023-05-15 | 策略是做對的 | (2013) | (0) |
2023-05-08 | 求也退,故進之;由也兼人,故退之 | (942) | (0) |
2023-04-24 | 中等之姿尋璞玉 | (982) | (0) |
2023-04-17 | 長期追蹤外部傑出人才 | (689) | (0) |
2023-04-10 | 主管的人治與法治 | (787) | (0) |