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2019-01-21 我們的制度有沒有問題? (402) (0)
2019-01-14 你在現場嗎? (1241) (0)
2019-01-07 不爭對錯,爭結果 (2163) (0)
2018-12-25 守無可守,只能攻擊 (599) (0)
2018-12-24 明鏡止水 唯止能止眾止 (1184) (0)
2018-12-17 不戰、不和、不走、不死、不降 (2182) (0)
2018-12-10 永遠缺一個人 (1074) (0)
2018-12-03 專業直覺識人術 (2708) (0)
2018-11-27 平行單位請閉嘴 (2272) (0)
2018-11-19 不可輕言引咎…… (1396) (0)
2018-11-12 公開透明不可思議的力量 (857) (0)
2018-11-05 能解決問題的人 (1817) (0)
2018-10-29 沒有錯大事,就沒有做大事 (735) (0)
2018-10-22 蔡格尼效應─工作心猿撩亂身心 (1239) (0)
2018-10-15 沒有原則,就沒有核心價值 (738) (0)
2018-10-08 關心每一個人,但只關注幾個人 (1235) (0)
2018-10-01 請求協助永遠比命令有效 (959) (0)
2018-09-17 「真」公濟私,何樂不為 (777) (0)
2018-09-10 生氣3分鐘就夠了! (2085) (0)
2018-09-03 「好人」主管 (1468) (0)
2018-08-27 團隊為王 (1566) (0)
2018-08-20 辨識組織可用的人才 (1126) (0)
2018-08-13 學習蠻橫不講理 (1350) (0)
2018-08-06 不墜紅塵?不昧紅塵! (1782) (0)
2018-07-23 多餘的一句話 (2128) (0)
2018-07-16 Get it done & let them howl! (966) (0)
2018-07-09 太好的事,不能當真 (1503) (0)
2018-07-02 金錢與內心的平衡:福雖未至,禍已遠離 (1676) (0)
2018-06-29 精明算計後手放開:關鍵時刻放下屠刀 (1188) (0)
2018-06-25 管理老闆的餿主意 (1937) (0)
2018-06-22 老闆有講理的嗎? (2697) (0)
2018-06-19 萬無一失的事前準備之法:事先徹底「過」一遍 (1246) (0)
2018-06-15 問題歸類解析之法:不是敵人,便是朋友──橄欖球思考法 (775) (0)
2018-06-11 有做、做完、做對、做好 (5862) (0)
2018-06-08 勤奮:從第一個字到最後一字 (1760) (0)
2018-06-04 好做的事與把事做好 (1485) (0)
2018-06-01 你有情,不能期待別人一定有義! (2870) (0)
2018-05-28 我愛「真小人」 (2130) (0)
2018-05-21 從該做、能做的事到想做的事 (1548) (0)
2018-05-14 接班人的培養與訓練 (1367) (0)
2018-05-07 用人不疑,疑人不用 (1015) (0)
2018-04-30 We are the best! (980) (0)
2018-04-23 從核心到邊緣 (1449) (0)
2018-04-16 拙工抄,巧匠盜 (1009) (0)
2018-04-09 接班有人,升遷就近了! (966) (0)
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2018-03-26 老闆要先自己走出路來 (1637) (0)
2018-03-19 百分之百的信賴 (1154) (0)
2018-03-12 部屬出題,老闆接招 (1227) (0)
2018-03-05 主管能力的盲點 (2302) (0)